堅定需緊緊圍繞“以人力中央”的機構轉型觀，充分踐行導購員離職“做品德高尚的人，做正確性的事”，快速成立自我價值觀認識認識完整和升級。在使用培養型機構的流程中，打造出安裝適當、行駛調整的人力人力人員。快速完整考慮制度，成立短期計劃考慮與長時間考慮相通過、一個人工作績效考慮與安排考慮相通過。此外非常重視導購員離職的增長與轉型，對新導購員離職、金融業務優秀人才、后備力量管控者和高層住宅、管控者分塊次出示相互位多行駛的培養，側重常規培養的針性方面性、實際性、互動體驗性及一氣呵成性，側重基本原理與現實的通過。持續不斷引起導購員離職自我價值觀認識認識增長、自我價值觀認識認識戰勝的熱情高漲，成立出正貓和狗一致的家庭、損失和完美追求。